Тур 360 Контакты

Карьерные возможности

Компания «БАТ» обладает уникальной корпоративной культурой и заряжающей атмосферой. Наша корпоративная культура строится на обмене международным опытом, развитии творческого мышления и использовании многосторонних подходов при решении задач.

Что происходит после подачи заявки?

5 простых шагов в успешное будущее

Онлайн Тестирование

Наши онлайн-тесты предназначены для устранения предвзятости. Вам будет предложено сыграть в набор игр, в которых измеряются когнитивные, социальные и поведенческие характеристики. Закулисные алгоритмы помогают нам увидеть, есть ли у вас некоторые из основных черт, которые мы ищем в нашей организации. В тестах используются ИИ и наука о поведении, чтобы лучше понять ваши навыки и потенциал и помочь нам создать более разнообразные команды.

Онлайн Тестирование

Наш главный совет в этой части процесса – просто быть собой. Это не тест, который нужно пройти, это мощный инструмент, который поможет вам лучше узнать себя и найти для себя роль.

Телефонное и персональное интервью

Наши отборочные интервью – это эффективный способ поделиться с нами ключевой информацией. Мы можем попросить вас быть доступными для телефонного собеседования или ответить на некоторые вопросы с помощью записанного видео. В то время как телефонные собеседования дают больше возможностей для подробного разговора, записанные интервью проходят быстрее и удобнее для вас как кандидата. Они позволяют вам выбирать, когда и где вы хотите провести собеседование. Чтобы помочь вам подготовиться, наша платформа позволяет тестировать освещение, звук и видео, прежде чем записывать свои фактические ответы.

Телефонное и персональное интервью

Подготовьте примеры про наши лидерские компетенции– наши рекрутёры могут спросить вас о том, когда вы продемонстрировали элементы нашей этики. Если вы подготовите несколько примеров, вам будет легче ответить в данный момент.

Задайте свои вопросы. Вопросы рекрутёру - это отличный шанс узнать, подходим ли мы вашим ожиданиям и амбициям.

Центр оценки (Asessment Center)

Наш центр оценки отражает цифровую эпоху, в которой мы живем. Он был разработан, чтобы показать вам роль в действии, а также помочь вам увидеть, какие изменения вы можете внести в работу. Прошли времена бумаги и карандаша – мы с нетерпением ждем возможности увидеть, как вы справитесь с реальной иммерсивной ситуацией и добьетесь отличных результатов как в группе, так и индивидуально.

Центр оценки (Asessment Center)

1. Продемонстрируйте собственное мышление и исследования – не забудьте изложить свою точку зрения и опираться на мнения других. Если есть факты и цифры, используйте их, чтобы усилить свою точку зрения. Если вы провели собственное исследование, это также позволит вам улучшить свои ответы и показать широту и глубину своих знаний.

2. Используйте позитивное групповое поведение – когда вы участвуете в групповом упражнении, оно может разгореться. Имейте в виду, что это возможность выиграть вместе.

3. Продемонстрируйте свою уверенность – ассессоры часто ищут признаки энергии и заинтересованности. Уверенное представление себя и своего вклада может иметь большое значение.

4. Говорите медленно и четко – когда наши нервы берут верх, мы склонны говорить быстрее, менее четко и более роботизированным способом, чем обычно. Делайте вдох после каждого предложения, это заставит вас замедлиться и стать увереннее.

5. Подготовьтесь к вопросам – ваш эксперт может захотеть узнать больше о том, как вы пришли к определенному выводу. Не позволяйте этим вопросам сбивать вас с толку. Ожидайте вопросов, дышите и отвечайте на них. 

Финальное интервью с руководителем отдела

Наше финальное собеседование поможет вам узнать нас, а нам – узнать вас. Интервью охватывает широкий круг тем и часто ссылается на наши лидерские способности, чтобы узнать, соответствуют ли ваши потребности нашим предложением. Это улица с двусторонним движением и отличный шанс встретиться с нашими лидерами и задать вопросы, чтобы убедиться, что мы – правильный выбор для вас.

Финальное интервью с руководителем отдела

1. Ознакомьтесь с нашими лидерскими качествами – есть множество способов показать нам, что вы СМЕЛЫЙ, БЫСТРЫЙ,НАДЕЖНЫЙ, РАЗНООБРАЗНЫЙ и ОТВЕТСТВЕННЫЙ кандидат.

2. Приготовьте примеры того, как вы продемонстрировали эти способности – оглядываясь на свой опыт, вы, вероятно, достигли отличных результатов. Даже если у вас ограниченный опыт работы, у вас должен быть некоторый интересный опыт, которым вы можете поделиться с нами.

3. Отвечайте на вопросы, используя метод  STAR – Situation, Task, Action, Result (Ситуация, Задача, Действие, Результат). Описав ситуацию, в которой вы оказались, задачу, которую вы пытались выполнить, действия, которые вы предприняли лично, и результат, который Вы получили, вы можете быть уверены, что ваш ответ охватывает все важные моменты.

4. Проведите исследование – посетите наши социальные сети и наш корпоративный сайт www.bat.com. Возможно, есть области, о которых вы хотели бы узнать больше, встречаясь с нашими лидерами. Это также демонстрирует ваш интерес и приверженность.

5. Подготовьте свои собственные вопросы – собеседование может быть сложной задачей. Если вы записали свои вопросы, вам не придется думать о них в данный момент, и вы будете выглядеть подготовленными и уверенными в себе.

Подать заявку на стажировку