Размер шрифта    A A    |    Цвет фона    А А Полная версия сайта
    Версия сайта для слабовидящих

    Ведущий специалист по работе с персоналом

    Город места работы: Ташкент

    Страна места работы: Узбекистан

    Возраст: Не имеет значения

    Пол: Не имеет значения

    Образование: Высшее

    Занятость: Полная

    Заработная плата: Конфиденциально

    Обязанности:

    • Являться первичной инстанцией получения запросов в сфере администрирования персонала, систем отчетности и предоставления компенсаций и льгот для сотрудников.

    • Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений менеджера Центра кадровых услуг, а также Директора Департамента по работе с персоналом. Самостоятельно выполнять разовые служебные поручения менеджера Центра кадровых услуг, а также Директора Департамента по работе с персоналом

    • Обеспечивать своевременное выполнение запросов по вопросам кадрового администрирования, кадрового делопроизводства и отчетности, и высокий уровень удовлетворенности сотрудников качеством оказанной поддержки.

    • Проверять кадровые и прочие документы, предоставляемые в Департамент по работе с персоналом, для кадрового администрирования, кадрового делопроизводства и кадрового анализа и отчетности, а также для начисления заработной платы и иных выплат.

    • Подтверждать права доступа к запрашиваемой информации (на основе установленных правил доступа к персональной и конфиденциальной информации о сотрудниках).

    • Отвечать на запросы, которые требуют минимального времени на сбор дополнительной информации и могут главным образом быть решены при первом контакте. В случае необходимости более детального исследования запросы передаются на второй уровень для решения экспертами по данному вопросу. В этом случае Ведущий специалист по работе с персоналом информирует сотрудника о статусе решения его вопроса и контролирует его выполнение. 

    • Являться контактным лицом для сотрудника в течение всего процесса выполнения его запроса.

    • В целях минимизации объема поступающих запросов проактивно управляет заявками, ликвидируя причины, ведущие к появлению вопросов

    Требования к кандидату:

    • Высшее образование

    • Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 2-х лет

    • Отличное знание трудового законодательства РУз, политик и процедур БАТ Узбекистан

    • Хорошие навыки коммуникации и межличностного общения

    • Сильные навыки решения проблем и клиентоориентированность

    • Хорошие организацонные способности и навыки планирования

    • Умение работать в команде

    Дополнительные сведения:

    Срок подачи анкет: до 15.03.2018г.

    Подать анкету на эту вакансию