Размер шрифта    A A    |    Цвет фона    А А Полная версия сайта
Версия сайта для слабовидящих

Ведущий специалист по работе с персоналом

Город места работы: Ташкент

Страна места работы: Узбекистан

Возраст: Не имеет значения

Пол: Не имеет значения

Образование: Высшее

Занятость: Полная

Заработная плата: Конфиденциально

Обязанности:

• Являться первичной инстанцией получения запросов в сфере администрирования персонала, систем отчетности и предоставления компенсаций и льгот для сотрудников.

• Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений менеджера Центра кадровых услуг, а также Директора Департамента по работе с персоналом. Самостоятельно выполнять разовые служебные поручения менеджера Центра кадровых услуг, а также Директора Департамента по работе с персоналом

• Обеспечивать своевременное выполнение запросов по вопросам кадрового администрирования, кадрового делопроизводства и отчетности, и высокий уровень удовлетворенности сотрудников качеством оказанной поддержки.

• Проверять кадровые и прочие документы, предоставляемые в Департамент по работе с персоналом, для кадрового администрирования, кадрового делопроизводства и кадрового анализа и отчетности, а также для начисления заработной платы и иных выплат.

• Подтверждать права доступа к запрашиваемой информации (на основе установленных правил доступа к персональной и конфиденциальной информации о сотрудниках).

• Отвечать на запросы, которые требуют минимального времени на сбор дополнительной информации и могут главным образом быть решены при первом контакте. В случае необходимости более детального исследования запросы передаются на второй уровень для решения экспертами по данному вопросу. В этом случае Ведущий специалист по работе с персоналом информирует сотрудника о статусе решения его вопроса и контролирует его выполнение. 

• Являться контактным лицом для сотрудника в течение всего процесса выполнения его запроса.

• В целях минимизации объема поступающих запросов проактивно управляет заявками, ликвидируя причины, ведущие к появлению вопросов

Требования к кандидату:

• Высшее образование

• Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 2-х лет

• Отличное знание трудового законодательства РУз, политик и процедур БАТ Узбекистан

• Хорошие навыки коммуникации и межличностного общения

• Сильные навыки решения проблем и клиентоориентированность

• Хорошие организацонные способности и навыки планирования

• Умение работать в команде

Дополнительные сведения:

Срок подачи анкет: до 15.03.2018г.

Подать анкету на эту вакансию